Что делать работодателю, если сотрудника признали банкротом?

Работодатель узнает о факте банкротства сотрудника из письма, которое придет от финансового управляющего:

1. Заявитель подает документы на признание банкротом.
2. Суд удовлетворяет просьбу и дает старт процедуре.
3. Управляющий отправляет по месту работы должника письмо, в котором указывается счет для перечисления зарплаты.

Бухгалтерия должна внести коррективы и с этого момента перечислять деньги за работу не самому сотруднику, а финансовому управляющему, который будет выделять необходимую сумму должнику.

Возможна и другая ситуация, в письме может быть указана просьба выдавать сотруднику определенную сумму ежемесячно (прожиточный минимум), а остаток уже перечислять финансовому управляющему.

В письме от управляющего будет указан точный срок, в течение которого деньги должны перечисляться на спецсчет. Стандартный срок банкротства – 6 месяцев, поэтому и срок удержания обычно равен полугоду.

Процедура банкротства, как и процесс удержания зарплаты прекращается после вынесения решения суда об окончании процедуры. Но работодатель ориентируется именно на письмо управляющего, после окончания указанного в нем срока, деньги должны вновь перечисляться работнику.

Этот вопрос встает часто, однако НК РФ не содержит никаких специальных правил, касающихся внесения фискальных платежей за такого работника, поэтому:

1. Работодатель, как и прежде, уплачивает за работника полную сумму налогов.
2. Процесс оплаты остается неизменным.
3. При нарушении налоговых правил следуют стандартные санкции.

Это касается конкурсного производства, реструктуризации и мирового соглашения в ходе ведения процедуры банкротства.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника за факт прохождения процедуры финансовой несостоятельности. Но в тоже время при нарушении сотрудником ТК РФ он все еще может быть уволен. Никаких специальных правил при увольнении нет, но нужно учитывать несколько аспектов:

1. В получении зарплаты теперь заинтересован не только сам должник, но и управляющий, а также кредиторы.
2. В случае увольнения такого работника, эти лица очень внимательно будут изучать все тонкости процедуры, чтобы все было по закону.
3. В случае даже незначительных нарушений кредиторы или управляющий будут стремиться оспорить увольнение, чтобы получить больше средств.

Да, причем он обязательно об этом узнает, так как направление письма работодателю с просьбой о перечислении заработной платы на счет управляющего – обязательный этап процедуры. При этом это не несет никаких негативных последствий для работника, его трудовые права никак не изменяются после того, как работодатель узнает о факте банкротства.